招聘条件：
1、性别不限，年龄30岁以上，本科以上文化程度；
2、具有5年以上本岗位或本职级工作经验；
3、熟悉劳动法和与本岗位相关的法律法规；
4、具有较强的组织协调和沟通能力，优秀的人际关系处理技巧；良好的文字处理能力、语言表达能力及业务实践能力；
5、品行良好，责任心强；为人诚信，亲和力强。
岗位职责：
1. 根据公司总体战略和目标编制公司资源战略中长期规划和年度人力资源需求计划方案并组织落实集团批准的上述计划；建立和完善人力资源管理系统，从人力资源方面确保集团战略目标的实现。
2. 制定和完善人力资源管理有关制度并监督实施。
3. 负责组织工作分析，进行岗位评估并形成岗位描述，包括岗位职责、工作标准、任职资格等内容。
4. 组织公司日常人事管理工作：负责选择媒体发布招聘信息，组织对应聘人员面试；负责办理人员录用、调动、辞职等人事手续和人事档案管理；负责按照国家相关法规办理和管理劳动合同、劳动保险。
5. 负责对公司考勤进行监管；负责公司职称评聘工作。
6. 负责组织公司员工培训：进行需求调查、设计培训方案与计划；培训实施及培训控制、培训效果评估工作。
7. 组织起草集团的薪酬方案和绩效考核方案：调查行业地区薪酬水平；研究影响薪酬的各种因素，确定薪酬结构和各岗位考核的指标；组织起草调整薪酬管理文件和绩效考核方案。
8. 负责及时掌握员工心态，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
9. 组织员工职业生涯发展并建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
10. 负责员工福利与劳动保护工作的监督实施。